隨著越來越多的人關注社保這一塊，繳納社保也成了許多求職人員選擇職位的一項標準。在上海繳納社保的比例是什么樣的呢？繳納社保還需要注意哪些問題？3.公司可以按照最低標準繳納員工社保嗎？不行，國家法律規定，你必須按照員工的實際工資給員工繳納社保，一旦發現不是這樣，會要求全額補償，并處以罰款。5.什么時候開始給員工正常繳納社保？原則上講，員工入職當月日期在15日前，當月就應該給員工及時繳納社保。不可以，根據法律規定，勞動關系一旦產生企業就應該給員工正常繳納社保。首先補繳只能補繳近三個月之內的，其次補繳會按天收取萬分之五的滯納金，最后補繳也算是社保斷繳，對于買房權限有影響，如果以上因素公司與員工接受的話可以。

　　隨著越來越多的人關注社保這一塊，繳納社保也成了許多求職人員選擇職位的一項標準。那么，在上海繳納社保的比例是什么樣的呢？繳納社保還需要注意哪些問題？下面小編給大家整理了關于繳納社保的常見問題及相關解答！注冊公司不僅可以為您提供公司注冊，財務代理，還可為您提供代扣代繳社保等相關服務哦!

　　1. 五險一金都包含哪些？緩存比利是多少？

　　答：養老（企業20%，個人8%），生育（企業0.8%，個人不繳納），醫療（企業10%，個人2%+3元），失業（企業1%，個人非農0.2%/農戶不繳納）

　　2.社保除了增減員外還有什么需要操作嗎？事情多嗎？

　　答：增減員是社保目前常規的操作，其他還有：社保新參，二次信息采集，領取社保卡，領取醫保存折，補繳，生育津貼報銷，醫療手工報銷等操作。

　　3.公司可以按照最低標準繳納員工社保嗎？

　　答：不行，國家法律規定，你必須按照員工的實際工資給員工繳納社保，一旦發現不是這樣，會要求全額補償，并處以罰款。

　　4.找社保公司代繳和自己開戶有什么區別？

　　答：如果你還沒有成立公司，只是想讓自己的團隊成員不要斷繳，建議找社保公司，如果已經成立公司，那必須自己開戶，否則違反法律要求。

　　5.什么時候開始給員工正常繳納社保？

　　答：原則上講，員工入職當月日期在15日前，當月就應該給員工及時繳納社保。

　　6.試用期員工可以不交社保嗎？

　　答：不可以，根據法律規定，勞動關系一旦產生企業就應該給員工正常繳納社保。（兼職和實習生除外）

　　7.試用期員工如果轉正后再做補繳社保可以嗎？

　　答：首先補繳只能補繳近三個月之內的，其次補繳會按天收取萬分之五的滯納金，最后補繳也算是社保斷繳，對于買房權限有影響，如果以上因素公司與員工接受的話可以。

　　8.辦理社保需要提供哪些材料？

　　答：社保開戶所需材料：

　　（1）三證合一企業營業執照正副本原件；

　　（2）法人身份證復印件；

　　（3）公章，法人章；

　　（4）銀行開戶許可證原件；

　　（5）如果需要通過銀行繳費，還需要提供企業與銀行簽訂的扣款協議；

　　社保代理所需材料：

　　（1）企業社保數字證書；

　　（2）企業員工信息；

　　以上，便是小編為大家介紹的內容，如果對以上內容有任何疑問，請與我司取得聯系，問您進項詳細內容的解答。